Le 20 décembre 2022, un ancien employé de l’Illinois a intenté un recours collectif contre Five Guys Enterprises, LLC (« Five Guys »), une chaîne de hamburgers, alléguant que Five Guys avait violé la loi sur la confidentialité des informations biométriques de l’Illinois (« BIPA »).
Selon la plainte déposée dans la division est du district nord de l’Illinois, Five Guys utilise un système de pointage qui oblige les employés à numériser et à saisir leurs empreintes digitales ou leurs empreintes digitales pour se connecter et se déconnecter du système de pointage. La poursuite a été intentée par un ancien chef de quart et la classe proposée comprend tous les employés actuels et anciens de Five Guys dans l’Illinois, dont les informations biométriques ou les identifiants biométriques ont été collectés, capturés et autrement obtenus par la technologie d’horloge basée sur les empreintes digitales ou les empreintes digitales de Five Guys. au cours des cinq dernières années.
Cinq gars auraient omis d’obtenir le consentement écrit éclairé de ses employés avant la collecte de leurs identifiants biométriques ou de leurs informations biométriques en violation du BIPA. La plainte allègue en outre que Five Guys n’a pas élaboré ni publié de politiques écrites concernant la conservation et la destruction des identifiants biométriques et des informations biométriques, comme l’exige le BIPA. En outre, la plainte allègue que Five Guys ne détruit pas les identifiants biométriques ou les informations biométriques une fois que « l’objectif initial de collecte ou d’obtention de ces identifiants ou informations a été satisfait », comme l’exige le BIPA. En effet, le non-respect par Five Guys de la BIPA aurait entraîné la rétention illégale des identifiants biométriques et des informations biométriques du demandeur et des membres proposés du groupe et causé un préjudice à ces personnes.
En vertu de la BIPA, une partie gagnante peut recouvrer des dommages-intérêts liquidés de 1 000 $ ou des dommages-intérêts réels, selon le montant le plus élevé, contre une entité qui viole la loi par négligence. Si l’entité viole intentionnellement ou par imprudence le BIPA, la partie gagnante peut recouvrer des dommages-intérêts de 5 000 $ ou des dommages-intérêts réels, selon le montant le plus élevé. La plainte précise : « [g]compte tenu de la durée de l’emploi du demandeur auprès de [Five Guys]et le nombre de fois où les informations biométriques du demandeur ont été utilisées par [Five Guys’] système d’horloge biométrique, le demandeur pourrait récupérer plus de 75 000 $ en dommages-intérêts en utilisant simplement [Five Guys’] technologie au moins soixante-quinze (75) fois.
