Un article intitulé « Suisses bloqués dans le Golfe: ils subissent «pas de travail, pas de salaire» » a été récemment mis en ligne.
Près de 1900 Suisses se trouvent toujours coincés dans la région du Golfe à cause de la guerre en Iran, qui a éclaté le 28 février. Et nombre d’entre eux auraient déjà dû reprendre le travail depuis belle lurette.
B.*, 30 ans, est l’une d’entre elles. Si elle est rentrée en Suisse, elle est restée bloquée pendant une semaine à Dubaï. Ce qui devait être une simple escale de trois heures après ses vacances en Afrique s’est transformé en véritable odyssée, entre vols annulés et longues heures d’attente pour modifier sa réservation.
À son retour, c’est la douche tiède, voire froide au boulot. «Pour les six jours de travail manqués, j’ai dû utiliser mes heures supplémentaires. J’espérais un peu de souplesse», confie celle qui aurait apprécié «un ou deux jours de congé offerts».
De son côté, Ralf, 59 ans, a lui aussi dû prendre cinq jours de vacances supplémentaires après être resté bloqué avec sa famille sur un bateau de croisière à Dubaï. «Internet est instable, les vidéoconférences sont pratiquement impossibles», raconte-t-il.
Mais que dit le droit du travail? Roger Rudolph, professeur à l’Université de Zurich, est clair: il est de la responsabilité de l’employé de se présenter à temps au travail après ses vacances. «Le fait qu’il soit empêché de rentrer chez lui sans que ce soit de sa faute n’y change rien.» Par conséquent, l’employé doit prendre des jours de vacances supplémentaires jusqu’à ce qu’il ou elle puisse reprendre son poste.
Sinon, le principe «pas de travail, pas de salaire» s’applique. Cela signifie de facto un congé non payé. Il n’existe aucun droit au salaire pendant cette période, car il ne s’agit pas d’un congé maladie.
Et le télétravail?
Les employés doivent-ils chercher activement des solutions, comme un retour anticipé ou d’autres moyens de transport, pour pouvoir reprendre le travail? Oui, mais seulement dans une «mesure raisonnable», explique l’expert, puisque l’employé est tenu de se présenter à son poste. «En revanche, il n’est pas tenu de choisir une alternative de luxe aux coûts exorbitants, comme un vol en première classe.»
Et qu’en est-il du télétravail? Les personnes concernées ne peuvent-elles pas simplement travailler depuis le Proche-Orient, si possible? «Il n’existe pas de droit général au télétravail, pas plus que d’obligation générale», explique Roger Rudolph. Toutefois, si un besoin urgent de l’entreprise existe, par exemple si la participation du collaborateur à un projet est absolument nécessaire, un employeur peut demander à l’employé de le faire.
La situation est différente pour les métiers qui doivent impérativement être exercés sur place, par exemple dans la production, les soins ou la restauration. «Dans ce cas, la règle reste la même: pas de travail, pas de salaire», conclut le professeur.
*Nom connu de la rédaction
Qu’attendre de votre employeur si l’on est bloqué en voyage?
(szu)
Lynn Sachs (sac), née en 1995, travaille pour 20 Minuten depuis 2020. Depuis janvier 2024, elle est cheffe adjointe de la rubrique « News & Gesellschaft ».
Thomas Sennhauser (ths) travaille pour 20 Minuten depuis 2020. Il a commencé comme journaliste vidéo avant de rejoindre, deux ans plus tard, la rubrique News & Gesellschaft.
Foire aux questions pour les personnes intéressées par les services d’un avocat en droit du travail
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Quels critères sont essentiels pour apprécier un avocat spécialisé en droit du travail ?
Un avocat spécialisé en droit du travail est impliqué dans plusieurs secteurs :
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La certitude d’une satisfaction avec un avocat n’est jamais acquise, mais voici les critères à prendre en compte pour limiter les risques. Pour commencer, assurez-vous des qualifications de l’avocat en vérifiant qu’il possède une expérience solide en droit du travail et qu’il est affilié à un cabinet respecté, ce qui témoigne de sa fiabilité. Par la suite, renseignez-vous sur les retours d’expérience en recherchant des témoignages de clients précédents afin d’apprécier la qualité du service et le taux de satisfaction. Il est également recommandé de rencontrer plusieurs avocats en planifiant des consultations pour discuter de votre projet, ce qui vous aidera à évaluer la compréhension et l’approche de chacun. En dernier lieu, assurez-vous de parler des honoraires en vous renseignant sur les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats offrent des consultations gratuites pour examiner votre situation, ce qui peut être un bon point de départ.
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Quelles sont les étapes pour choisir un avocat en droit du travail ?
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Quels sont les avantages de consulter un avocat en droit du travail en ligne ?
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