Avocat; après la semaine de six jours… la Grèce autorise la journée de 13 heures

, Avocat; après la semaine de six jours… la Grèce autorise la journée de 13 heures

Un article vient d’être publié, intitulé « après la semaine de six jours… la Grèce autorise la journée de 13 heures ».

Les députés grecs ont fini par adopter, ce jeudi 16 octobre 2025, un projet de loi qui instaure la possibilité d’une journée de travail de 13 heures dans le secteur privé, après deux jours de débats houleux dans l’hémicycle.

Dénoncée par les syndicats et la gauche comme un retour à un « véritable Moyen Âge du travail », la loi a pu être votée grâce aux voix majoritaires de la droite conservatrice au pouvoir. Ce texte prévoit que, moyennant une rémunération supplémentaire, un employé puisse travailler jusqu’à 13 heures par jour (pour un seul employeur) durant un nombre de jours limité par an.

Des salaires toujours plus bas… qui obligent à travailler plus

À deux reprises, le 1er octobre et mardi, la Grèce s’est retrouvée partiellement paralysée par une grève générale pour protester contre cette réforme. L’une des principales formations de l’opposition, Syriza (gauche), a même refusé de participer au vote, fustigeant une « monstruosité législative, une dérégulation du travail qui s’attaque […] aux droits fondamentaux » des travailleurs, selon Christos Giannoulis, porte-parole du groupe parlementaire.

La durée légale du temps de travail quotidien en Grèce est actuellement de huit heures avec la possibilité d’effectuer jusqu’à trois heures supplémentaires. Ce qui serait jugé insuffisant dans certains secteurs, comme celui du tourisme, l’un des principaux moteurs de l’économie du pays.

« Nous donnons désormais la possibilité à un employé d’effectuer ce travail supplémentaire […] avec une rémunération majorée de 40 % », a défendu au Parlement la ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Niki Kerameus. Elle a assuré que cela se ferait sur la base du volontariat et qu’aucun employé ne pourrait y être contraint. Cette disposition ne serait valable que jusqu’à 37 jours par an, soit environ trois jours par mois.

L’argument du salaire a été mis en avant par les promoteurs de cette mesure. Car même si l’économie grecque s’est redressée depuis la crise financière, et que le taux de chômage a chuté de 18 % à 8 % en 6 ans, le pays reste plombé par des bas salaires. En 2023, la Grèce se classait troisième des pays européens avec les salaires les moins élevés, derrière la Bulgarie et la Hongrie. Ce qui pousse beaucoup de salariés à effectuer des heures supplémentaires.

20 % des Grecs travaillent plus de 45 heures/semaine

Mais les détracteurs de la loi dénoncent une nouvelle dérégulation du marché du travail, après l’autorisation de la semaine de six jours, soit de 48 heures, dans certains secteurs en 2024. Lors de manifestations qui ont éclaté cette semaine, la Confédération des travailleurs grecs (GSEE) a affirmé que beaucoup d’employés n’auront, en réalité, pas la possibilité de refuser de travailler 13 heures « compte tenu du rapport de force déséquilibré entre employeur et salarié, renforcé par la précarité qui prévaut sur le marché du travail ». Les contrôles de l’Inspection du travail, en outre, sont peu nombreux, selon ce syndicat.

Les syndicats estiment également que le droit à un repos obligatoire quotidien de 11 heures, prévu dans la législation européenne, sera bafoué, en raison du temps de transport pour se rendre sur le lieu de travail. Ce qui est contredit par le gouvernement. Le Premier ministre Kyriakos Mitsotakis, arrivé au pouvoir en 2019, poursuit en tout cas son agenda de « flexibilisation » du marché du travail.

En Grèce, 20,9 % des salariés de 20 à 64 ans travaillent plus de 45 heures par semaine, contre 10,8 % dans l’ensemble de l’UE (au deuxième trimestre 2025) selon Eurostat.

Personnalisez votre actualité en ajoutant vos villes et médias en favori avec Mon Actu.

Foire aux interrogations pour les personnes intéressées par les services d’un avocat en droit du travail

Comment puis-je poser mes interrogations à un avocat sur Internet ?

Vous pouvez soumettre vos interrogations à travers des services de consultation juridique en ligne, par e-mail, ou lors de votre rendez-vous. Il est important de formuler vos questions clairement pour recevoir des réponses compréhensibles.

Quelles sont les différences avantageuses entre une consultation en ligne et une consultation en personne ?

La consultation en ligne présente divers bénéfices intéressants. Tout d’abord, elle propose une accessibilité optimale, car il n’est pas nécessaire de se déplacer, ce qui est très pratique pour les personnes occupées ou celles résidant loin des bureaux d’avocats. Ensuite, la flexibilité est un autre avantage clé, permettant de sélectionner des horaires qui conviennent mieux à votre emploi du temps, rendant ainsi le processus plus en adéquation avec vos besoins. Le confort joue un rôle fondamental, car il vous permet de traiter vos questions juridiques dans un environnement familier, ce qui peut alléger le stress et favoriser une communication efficace avec votre avocat.

Les bénéfices de consulter un avocat en droit du travail sur internet

Recourir à un avocat en droit du travail en ligne facilite l’accès à des conseils juridiques sans avoir à se déplacer. Ceci est d’une grande aide pour les personnes ayant des horaires chargés ou habitant dans des zones éloignées. Les consultations en ligne permettent de poser des interrogations détaillées et d’obtenir des réponses adaptées à vos besoins.

Comment se passe une consultation en ligne avec un avocat ?

Une consultation en ligne s’organise habituellement de façon structurée pour optimiser son efficacité. En premier lieu, vous initiez le processus par la prise de rendez-vous, en sélectionnant un créneau horaire qui vous convient le mieux. Lors de la séance de consultation, vous vous connectez à une plateforme de visioconférence ou par téléphone pour aborder votre situation avec l’avocat. Au cours de la consultation, vous utilisez une plateforme de visioconférence ou le téléphone pour discuter de votre situation avec l’avocat. Pour conclure, un suivi est effectué, durant lequel l’avocat vous fournira des conseils et des recommandations sur les étapes à venir, vous aidant ainsi à avancer dans votre démarche en toute confiance.

Que faire si les enjeux juridiques de ma situation me semblent flous ?

Ressentir de la confusion face à des questions juridiques complexes est une réaction normale. N’hésitez pas à interroger votre avocat durant votre consultation. Un avocat compétent prendra le temps de vous détailler les conséquences de votre situation de façon claire et accessible.

Comment sélectionner un avocat spécialisé en droit du travail ?

Afin de choisir un avocat en droit du travail, il est crucial de suivre plusieurs étapes importantes. Tout d’abord, examinez les qualifications de l’avocat en vous assurant qu’il a une expérience solide dans le domaine de le droit du travail et qu’il fait partie d’un cabinet réputé, ce qui atteste de sa crédibilité. Ensuite, vérifiez les avis en cherchant des témoignages de clients antérieurs pour évaluer la qualité du service et le niveau de satisfaction. Il est utile de rencontrer différents avocats en planifiant des consultations pour discuter de votre projet, ce qui vous permettra d’évaluer la compréhension et la stratégie de chaque avocat. En conclusion, il est important de discuter des honoraires en vous renseignant sur les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats offrent des consultations gratuites pour analyser votre situation, ce qui peut être un bon point de départ.

Ce propos vous a plu vous aimerez aussi ces ouvrages:

Droit de l’administration publique/La notion de responsabilité administrative,A voir et à lire. .Le procès civil,(la couverture) .Procédure civile,Ouvrage .

Quelles sont les solutions de consultation gratuite ?

De nombreux avocats proposent des séances de consultation gratuites pour aborder votre situation initiale. Cela vous offre la possibilité d’évaluer si l’avocat est le bon choix pour vous sans coût initial. Renseignez-vous sur les plateformes en ligne qui proposent ces consultations.

Quels critères considérer pour choisir un avocat en droit du travail ?

Pour choisir un avocat en droit du travail, il est nécessaire de respecter plusieurs étapes clés. Tout d’abord, examinez les compétences de l’avocat pour vous assurer qu’il a des spécialisations et une expérience solide dans le domaine de le droit du travail. Cela vous garantira qu’il est à jour sur les lois et règlements en vigueur. Ensuite, il est important de vous renseigner sur les honoraires, en vérifiant les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats peuvent proposer des consultations gratuites, ce qui peut être un atout. Pour finir, examinez les retours des clients afin d’évaluer la qualité du service, en tenant compte des témoignages et des évaluations d’anciens clients pour mieux cerner la réputation de l’avocat.

Comment évaluer les compétences d’un avocat en droit du travail ?

Un avocat en droit du travail est présent dans divers champs d’action :

  • Représentation lors de négociations de contrats de travail ;
  • Représentation dans les litiges concernant les clauses de non-concurrence ;
  • Représentation dans les affaires de requalification de contrat (CDD en CDI) ;
  • Assistance dans les affaires de non-respect des obligations contractuelles ;
  • Assistance dans les affaires de conflits collectifs au sein de l’entreprise.

On ne peut jamais être certain qu’un avocat sera satisfaisant, mais voici les points clés à vérifier pour réduire les incertitudes. Tout d’abord, examinez les qualifications de l’avocat en vous assurant qu’il a une expérience solide dans le domaine de le droit du travail et qu’il fait partie d’un cabinet réputé, ce qui atteste de sa crédibilité. Puis, consultez les retours d’expérience en recherchant des témoignages de clients précédents afin d’évaluer la qualité du service et le taux de satisfaction. Il est également conseillé de rencontrer plusieurs avocats en programmant des consultations pour aborder votre projet, ce qui vous donnera l’occasion d’évaluer la compréhension et l’approche de chacun. Enfin, veillez à aborder la question des honoraires en vous informant sur les tarifs et les modalités de paiement, car certains avocats proposent des consultations gratuites pour examiner votre situation, ce qui peut constituer un bon point de départ.

Synthèse des avocats sur le web :

Nom de l’offre Mode de fonctionnement Prix appliqués Mérites Limites
CASTJ Service sans frais — approche humaine et IA pour une première assistance juridique Gratuit Orientation immédiate, interaction IA et avocat Service en développement rapide qui fournit un accompagnement étendu dans les démarches judiciaires
Juri-Legal Rencontre avec un avocat (téléphone, chat, visio) — tarif horaire à la minute Coût ajustable en fonction de l’avocat (prix à la minute) Flexibilité : sélection de l’avocat, paiement en fonction du temps réellement écoulé Site en recul : faible nombre d’avocats en ligne, options principalement démonstratives
Juste un Renseignement Avocat indépendant — conseils instantanés en ligne Tarification découverte à 30 € ; ensuite 20 € pour 15 minutes ou 120 € par heure selon la prestation choisie Idéal pour une consultation rapide et à la portée de main Conseils réduits pour les affaires élaborées
VotreJuriste Site de génération de leads — réservation de rendez-vous en ligne avec support administratif 75 € toutes taxes comprises (consultation par téléphone annoncée) Montant affiché, réservation en ligne Structure peu transparente : back office unique, adresse et organisation floues
Avocats-en-ligne Prise de rendez-vous avec un avocat (pas de réponse rapide en ligne) Prix d’appel : 39 € toutes taxes comprises pour une consultation d’environ 20 minutes Coût d’entrée clair, couverture étendue de divers domaines Réponse non instantanée en ligne — besoin de planifier un rendez-vous
Juriclic.net Planification de rendez-vous avec juristes/avocats, plusieurs alternatives disponibles Formules disponibles : 25 €, 30 € ou 45 € selon la nature de la prestation Prix accessibles et formules multiples Réponse en ligne non instantanée — service sur rendez-vous
We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
djp-avocats-bdo.fr Photo de la page Confidentialité

Politique de confidentialité:

Cela est règlementaire à la RGPD.

A propos des cookies:

Dans les cas où vous uploadez un message sur ce site, vous serez amenés à enregistrer votre nom, adresse e-mail et site dans des cookies. C’est uniquement dans le but de votre confort avec pour objectif de ne pas avoir à saisir ces datas au cas où vous déposez un autre commentaire ultérieurement. Ces cookies s'effacent au terme d’un semestre.Au cas où vous vous rendez sur la partie de login, un cookie momentané va se produit pour déterminer si votre terminal entérine les cookies. Cela ne retient pas de informations privées et sera ôté mécaniquement à la fermeture votre terminal.Lorsque vous vous connectez, nous mettrons en place plusieurs cookies afin d'enregistrer vos données de connexion et vos préférences de navigation. La durée de vie d’un cookie de login est de quelques jours, celle d’un cookie d’option d’écran est de l'ordre de l'année. Dans les cas où vous marquez « Se souvenir de moi », votre cookie de connexion sera sauvegardé durant deux semaines. Au cas où vous engagez la déconnexion de votre espace personnel, le cookie de l'enregistrement sera invalidé.Lorsque vous modifiez ou si vous diffusez une page, un cookie en complément sera conçu dans votre terminal. Ce cookie ne comprend aucune information privative. Il illustre simplement le matricule de la publication que vous venez de modifier. Il meurt au bout de 24 heures.

Durées de stockage de vos datas:

Au cas où vous laissez un commentaire, le commentaire et ses données complémentaires sont retenus éternellement. Ce process valide de diagnostiquer et accepter en automatique les textes à venir plutôt que de les maintenir dans la queue des modérateurs.Quand les espaces personnels qui apparaissent sur ce site (autant que faire ce peu), nous archivons aussi les informations individuelles stipulées dans leur page privatif. Tous les profils ont la possibilité agir sur leurs données personnelles n'importe quand. Les modérateurs du site savent aussi agir sur ces datas.

Vidéo Photos et PDF:

Si vous envoyez des médias sur le site, nous vous conseillons de vous abstenir de uploader des icônes ayant des tags EXIF de données GPS. Les internautes surfant sur le site savent capter des informations de repérage depuis ces images.

Communication de vos datas personnelles:

Les textes des internautes pourront être inspectés avec un système robotisé de détection des commentaires grossiers.

Les textes sur ce site:

Lorsque vous déposez un texte sur ce site, les déclarations écrites dans le formulaire visible sur l'écran, mais aussi l'identification IP et l'identifiant utilisateur de votre browser sont enregistrés avec pour objectif de nous donner la possibilité de déceler des propos non autorisés.

Utilisation et attribution de vos données personnelles:

Dans les cas où vous réclamez une désactivation de votre mot de passe, votre adresse IP sera enregistrée dans l’e-mail de purge.

Informations emportées depuis de sites autres:

Les papiers de ce site sont susceptibles d'insérer des contenus emportés (comme des vidéos, images, posts…). Le contenu embarqué depuis d’autres sites se compose de la même manière que si le visiteur se rendait sur cet autre site.Ces sites web ont la possibilité de charger des informations au sujet de vous, activer des cookies, mémoriser des outils de contrôles tiers, filer vos informations avec ces contenus emportés si vous possédez un compte interfacé sur leur site web.

Sécurisation sur vos datas:

Lorsque vous possédez un profil ou si vous avez écrit des commentaires sur le site, vous avez la possibilité de demander à héberger un fichier gardant toutes les datas personnelles que nous conservons à propos de vous, introduisant celles que vous nous avez consenties. Vous avez le droit également de solliciter l'annulation des données privées à votre propos. Cette fonctionnalité ne prend pas en compte les informations accumulées à des fins administratives, légales ou pour sécurité.

Save settings
Cookies settings